Managers & Dirigeants
Piloter les enjeux humains complexes en comprenant les mécanismes relationnels et émotionnels : conflits, tensions, situations de crise.
Renforcer l’engagement, la motivation et la performance collective.
Adopter des postures de leadership justes et efficaces.
Structurer des relations de travail solides et des dynamiques collectives durables.
Déployer un leadership aligné, lucide et responsable.
DRH
Les formations proposées accompagnent le DRH dans la diversité et la complexité de ses missions, notamment dans son rôle de « Human Partner », à l’écoute du corps
social de l’entreprise.
Positionné au cœur de situations humaines parfois sensibles, voire de crises psychologiques, le DRH doit en comprendre les mécanismes et disposer de clés d’analyse et d’action adaptées.
Il est également amené à créer et à animer des espaces de dialogue, à soutenir l’engagement et la motivation des collaborateurs, tout en sachant décrypter la logique de ses interlocuteurs et adopter des postures relationnelles justes et efficaces.
Tout praticien de la relation d'aide et Coach
Le rôle du coach, en tant que partenaire, implique la capacité de comprendre non seulement les enjeux professionnels de son client, mais également ses enjeux
psychologiques. C’est à partir de cette double compréhension qu’il peut poser des questions pertinentes et accompagner son client vers des réponses justes et adaptées.
Plus largement, tout praticien de la relation d’aide se doit de posséder une connaissance approfondie du fonctionnement psychique, indépendamment des outils ou méthodes qu’il utilise.
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