Managers & Dirigeants
Mieux gérer les problèmes humains, en comprendre les mécanismes et les enjeux : conflits, débordements émotionnels, états de crise, ...
Améliorer la motivation et l'esprit d'entreprise. Adopter les bonnes postures. Favoriser le lien et renforcer les dynamiques collectives. Développer son leadership ...
DRH
Les formations proposées peuvent aider le DRH dans ses nombreuses missions dont celle d'être un «Human Partner » à l'écoute du corps social : il est souvent au coeur d'états de crises psychologiques dont il besoin de saisir les clés; il offre des espaces de dialogues et doit savoir développer l'engagement et la motivation des salariés; il a besoin de comprendre la logique de ses interlocuteurs et d'adopter la bonne attitude.
Coach
Le coach : son rôle de partenaire requiert qu’il soit dans la position de comprendre non seulement les enjeux professionnels de son client mais aussi les enjeux psychologiques. C'est seulement avec cette double connaissance qu'il posera les bonnes questions, et pourra aider son client à trouver les bonnes réponses.
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